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廣西機電職業技術學院專業帶頭人和骨幹教師遴選及管理辦法

发布时间:2014-12-31 15:21:44 | 编辑:fanzp

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     加强专业(含公共课程、公共实训工种,下同)带头人、骨干教师梯队建设,是加强專業建設和师资队伍建设、加快学校发展步伐的重要途径和举措。为了引入竞争和激励机制,营造拔尖人才快速成长、优秀人才充分发挥所长的良好氛围,培养高素质教师队伍,提高教学科研水平,加快專業建設和发展,结合我院实际情况特制定本办法。

 

一、專業帶頭人、骨幹教師的遴選

(一)遴選條件

1.專業帶頭人的遴選條件

專業帶頭人應同時具備下列4項條件:

1)政治思想素質好,忠誠黨的教育事業,堅持教書育人,有良好的職業道德和奉獻精神。

2)善于組織團隊開展工作,富有合作精神,有較強的組織、管理、協調能力,作風民主,辦事公道,威信較高,能帶領本團隊全體成員完成任期內的專業、課程建設和教學改革任務。

3)學術思想活躍,專業造詣深厚,有較強的科學研究或技術開發的組織才能,熟悉和把握本專業現狀、前沿技術與發展動向,能對專業發展提出有價值的建設思路。具有副高及以上職稱,專業教師應是雙師素質教師。

4)有较丰富的專業建設和教育教学改革研究经验,近三年主持过院级以上的教改、科研项目。

5)年齡要求:男性教師57周歲以下,女性教師52周歲以下。

2.骨幹教師的遴選條件

骨幹教師應同時具備以下4項條件:

1)政治思想素質好,忠誠黨的教育事業,堅持教書育人,有良好的職業道德,有嚴謹務實的工作作風。

2)積極配合專業帶頭人開展專業、課程建設和教學改革工作,具有團結合作的團隊精神。

3)具有紮實的專業基礎理論和較高的專業技能,觀察思維能力較強,能較好地把握本專業、課程國內外最新理論和動向。具有中級及以上職稱,專業教師應是雙師素質教師。

4)有較強的教育教學研究能力,近三年參與過院級以上的教改、科研項目。

5)年齡要求:男性教師57周歲以下,女性教師52周歲以下。

(二)遴選程序

1.專任教師達到10人以上(含)的專業方可單獨設置帶頭人和骨幹教師,每個專業可設帶頭人1人和骨幹教師1-2人。其他的专业按专业群设置带头人和骨幹教師,每个专业群可设置带头人1人和骨幹教師2-4人。由各系(部、中心)提出专业带头人和骨幹教師的设置方案,送教務科研處审核后报学院学术委员会批准。

2.专业带头人和骨幹教師由本人申请或系部推荐。申请人或被推荐人填写《广西机电职业技术学院专业带头人申报表》、《廣西機電職業技術學院骨幹教師申報表》,并附相关证明材料,交到相关系(部、中心)。

3.各系(部、中心)按遴选条件对申请人做出全面评定,择优推选,并将推选结果和材料报教務科研處。骨干教师应注意年龄结构,每个专业40歲以下的青年骨幹教師應占一定的比例。

4.教務科研處审核申报人各种证明材料,提出审核意见。

5.學院學術委員會對各系、部推薦的人選進行評議,提出人選建議名單報院長辦公會審議後報院黨委審批。

6.經學院審定的專業帶頭人、骨幹教師名單向全校公布,由人事處建檔管理。

7.專業帶頭人、骨幹教師任期爲三年。對專業帶頭人、骨幹教師實行動態管理,年度考核合格者可續任到任期結束,考核不合格者取消其帶頭人或骨幹教師資格。

二、專業帶頭人、骨幹教師的管理

(一)專業帶頭人、骨幹教師的工作任務和目標

1.專業帶頭人的工作任務和目標

1)組織制定本專業(群)的建設目標、規劃及措施,任期內完成2項改變本專業(群)面貌的標志性工作。

2)作爲主持人或項目負責人,在任期內取得以下任意一項教改、科研成績:

①任期內獲得省部級以上教改、科研立項項目1項以上。

②任期內獲得省部級以上自然科學獎、科技進步獎、優秀教學成果獎等1項以上。

③任期内每年公开发表与本專業建設有关的论文1篇以上,或任期內主編具有影響力的學術專著或高職教材1部以上。

④任期內在社會服務方面爲學院創造10萬元以上的技術服務到款額。

3)任期內帶領骨幹教師一起開展科研、教學改革工作,指導2名以上青年教師。

4)任期內每年爲教師、學生舉行較高水平的學術報告或專題講座2次以上。

2.骨幹教師的工作任務和目標

1)積極工作,完成好專業帶頭人布置的各項工作。

2)任期內新參與省部級以上項目1項以上,或新主持學院教改、科研項目1項以上,或獲得院級優秀教學成果獎等1项以上,或公开发表与本專業建設有关的论文2篇以上。

3)任期內負責2项本專業建設或教学改革重要工作,并达到预定目标。

4)每年舉辦公開課或專題輔導講座1次以上。

(二)專業帶頭人、骨幹教師的考核

1.考核內容

考核以學院規定的工作任務和目標和本人制定的工作計劃爲依據,以本人的政治思想和道德表現、業務工作實績和對本專業(群)發展的貢獻爲重要內容。

2.考核辦法

考核分院、系(部、中心)兩級進行。學院考核由學院學術委員會負責。系(部、中心)的考核工作由系(部、中心)成立的考核小組負責,考核小組由系(部、中心)黨政領導、專家組成。考核分年度考核和任期考核兩種。

考核具體程序是:

1)專業帶頭人、骨幹教師撰寫年度或任期內工作報告,填寫相應的考核表

2)各系、部考核小组对年内(或任期内)专业带头人、骨幹教師的工作任務和目標完成情况进行全面考核,并做出年度(任期)考核结论,报学院教務科研處;

3)教務科研處会同有关部门核查后,上报学院学术委员会评议,评选出优秀(按不超过30%掌握)、合格和不合格人員。最後報院長辦公會審議後報院黨委會審定。

4)向全院公示考核結果,無異議後公布考核結果並兌現有關獎勵。

年度考核優秀的標准:超額完成任期三分之一以上工作任務,對專業的建設與改革做出突出貢獻。

任期考核優秀的標准:超額完成任期工作任務,對專業的建設與改革做出突出貢獻。

(三)專業帶頭人、骨幹教師的待遇

1.津貼

专业(群)带头人、骨干教师任期内每人每月的津貼为300元、100元。由專業所在系部每月按80%預發,其余20%部分根据任期考核结果发放。任期考核结果为优秀和合格的,全额补发津貼;考核结果为不合格的,不补发津貼。

2.學術活動經費

专业(群)带头人、骨干教师任期内每人每年分别给予學術活動經費2400元和800元,據實限額報銷。

3.獎勵

对下列情况另外给予专门獎勵:

任期考核为优秀者,按该任期津貼总额的20%给予獎勵,待考核结果公布后一次性发给。

三、附則

(一)目前尚無符合學院專業帶頭人選拔條件的專業,系(部、中心)從該專業具備骨幹教師條件的教師中擇優推薦1名專業臨時負責人人選,並填寫《廣西機電職業技術學院專業臨時負責人申報表》。經學院學術委員會評議後報院長辦公會審批。被批准的專業臨時負責人要履行專業帶頭人的職責,並參照專業帶頭人的要求進行考核。享受專業帶頭人60%的津貼和學術活動經費。发放办法与专业带头人一样。

(二)黨務和院務管理機構、教輔機構人員原則上不兼任專業帶頭人、骨幹教師。

(三)本辦法自印發之日起執行。原《專業帶頭人、青年骨幹教師選拔及管理試行辦法》(JD/ZY2009-B2004)同時作廢。

(四)本办法由教務科研處负责解释。

 

附件:1.廣西機電職業技術學院專業帶頭人申報表

2. 廣西機電職業技術學院骨幹教師申報表

       3.廣西機電職業技術專業臨時負責人申報表

       4.廣西機電職業技術學院專業帶頭人考核表

5. 廣西機電職業技術學院骨幹教師考核表 



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